A munkaszerződés elektronikus úton történő megkötése a hatályos magyar és uniós jog szerint jogszerűen alkalmazható megoldás. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 22. § (2) bekezdés a) pontja alapján írásbelinek minősül a jognyilatkozat, ha az elektronikus dokumentumban kerül rögzítésre, és alkalmas a tartalom változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének azonosítására, valamint a nyilatkozat megtételének időpontja is megállapítható. Az Mt. 24. § (1) bekezdése szerint az elektronikus dokumentum akkor tekinthető közöltnek, amikor az a címzett számára hozzáférhetővé válik. Az elektronikus aláírások jogi kereteit az Európai Parlament és Tanács 910/2014/EU rendelete (eIDAS rendelet) határozza meg, amelynek 25. cikke kimondja, hogy az elektronikus aláírás nem tagadható meg joghatás és bizonyítékként való elfogadás tekintetében pusztán elektronikus jellege mi...