Az Európai Unió Tanácsának bértranszparencia-irányelv célja, hogy biztosítsa az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének tényleges érvényesülését.  A direktíva alapjaiban alakítja át a bérezési rendszerek működését: minden 100 fő feletti céget jelentési kötelezettség terhel a nemek közötti bérkülönbségekről. Az első határidők már 2027-ben esedékesek – és ha a nemek közötti eltérés meghaladja az 5%-ot, indokolatlan esetben közös bérértékelést kell indítani a dolgozókkal.  A munkáltatók már a toborzás első lépéseitől kezdve nemcsak tájékoztatni kötelesek a pályázót a bérsávokról, továbbá nem kérdezhetnek rá a jelentkezők korábbi jövedelmére sem. Ideje felkészülni – a jogharmonizáció ugyan még folyamatban van, a bérátláthatóság nem opció, hanem jogszabályi kötelezettség lesz. Kíváncsi, hogy pontosan mely vállalatokat és milyen határidőkkel érint a jelentési kötel...