2022. június 1-jétől törvényi szintre emelkedtek a veszélyhelyzet idején bevezetett távmunkavégzéshez kapcsolódó munkajogi szabályok. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 196. §-a arról rendelkezik, hogy a munkaszerződésben a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell állapodniuk a távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásról. Távmunkavégzésre történő megállapodás nem csak az információtechnikai eszközzel végzett és eredményét így továbbított munkára, hanem minden olyan munkavégzésre köthető, melyet a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen végez. Ha eltérően nem állapodnak meg a felek, a távmunkavégzésre a munkaidő (munkanapok) kétharmadában kerül sor, azaz a munkavállaló a munkáltató székhelyén, telephelyén a munkaidő egyharmad részében végezhet munkát. Az Mt. 51. §-a értelmében a munkált...