Ügyfeleink számára gyakran nem egyértelmű, hogy pontosan mit jelent a távmunkavégzés és milyen jogszabályi előírások vonatkoznak rá. Különösen a home office és a távmunkavégzés elhatárolása, a munkaszerződés megfelelő kialakítása, valamint a költségtérítés kérdése merül fel gyakran bizonytalanságként. A Munka Törvénykönyve szerint távmunkavégzésnek minősül, ha a munkavállaló a munkát részben vagy egészben a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi. A munkavállaló távmunkavégzésben történő foglalkoztatását a munkaszerződésben mindenképpen rögzíteni kell. Alapesetben a munkavállaló évente legfeljebb a munkanapok egyharmadában dolgozhat a munkáltató telephelyén, hacsak a felek másként nem állapodnak meg. A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló részére a munkaviszony teljesítésével...