A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) előírása alapján a munkáltató kötelezett gondoskodni arról, hogy a dolgozókat megillető szabadság az esedékessége évében kiadásra kerüljön. Az év végéhez közeledve ezért fontos, hogy munkáltató felülvizsgálja, hogy a munkavállalóknak még mennyi szabadsága van, illetve tervezni azok kiadását.  Előfordul, hogy a felek jogszerű eljárása ellenére sem oldható meg, hogy a munkavállalót megillető szabadság a tárgyévben kiadásra kerüljön. A törvény néhány esetben lehetőséget biztosít a szabadságnapok következő évre történő átvitelére. Újonnan belépő munkavállalók [Mt. 123. § (2) bekezdés] Abban esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya október 1-jén vagy azt követően kezdődött, akkor a szabadságot a munkáltató az esedékességet követő év március 31-éig adhatja ki.   A munkavállaló oldalán felmerült ok miatt felhalmozódott szabadság [Mt. 123. § (3) bekez...