A nyári szünet nemcsak a pihenés, hanem sok fiatal számára az első munkatapasztalat ideje is lehet. A középiskolás diákok gyakran vállalnak nyaranta munkát, azonban fontos tudni, hogy a fiatalkorúak foglalkoztatására szigorú munkajogi és munkavédelmi szabályok vonatkoznak. Az Mt. 34. § (2) bekezdése alapján munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. A diák munkaviszonyban történő alkalmazása csak az iskolai szünet időtartamára lehetséges, és ehhez elengedhetetlen a törvényes képviselő (általában a szülő vagy gyám) írásos hozzájárulása. A tanulóval határozott idejű munkaszerződés köthető, például július 1. és augusztus 15. közötti időszakra. A munkaszerződést írásban kell megkötni, és abban fel kell tü...