A szabadságok kiadása a munkáltató kötelezettsége, így az erre vonatkozó törvényi előírás megszegése akár bírságvonzattal is járhat. Megelőzhető a probléma a munkaidő-beosztás alapján, a szabadságolás tervezésével. Sok munkáltatónál a tevékenység jellege miatt, technológiai okokból vagy egyéb indokkal évente egyszer vagy kétszer leáll a munka, így ezek a munkáltatók a leállás időszakára időzítik a szabadságok kiadását. Esetükben sokszor inkább az a probléma, hogy egyes munkavállalóknak az év végi leállásra már nem marad szabadsága. Számos munkáltatónál alkalmazott gyakorlat, hogy egyeztetések után a munkavállalók kérésének megfelelő időpontban adják ki akár a teljes évi szabadságot. Emiatt egyre inkább gyakorlattá válik, hogy a munkáltatók már év közben is figyelnek arra, hogy az időarányos szabadságok kiadásra/kivételre kerüljenek. Bevett gyakorlat, hogy – mivel a szabadságnapok jelentő...