Az Mt. 294. § (1) bekezdés l) pontja definiálja, hogy mely esetekben minősül a munkavállaló megváltozott munkaképességű személynek a rehabilitációs hatóság vagy jogelődjei által végzett hatályos minősítés alapján. Amennyiben a fenti pontban foglalt feltételeknek megfelel a munkavállaló, és erről hatósági határozattal is rendelkezik, akkor a hatósági határozatban megállapított időponttól (és időtartamban) minősül megváltozott munkaképességűnek. Az Mt. 120. § a) pontja alapján a megváltozott munkaképességű munkavállalónak 5 munkanap pótszabadság jár. A szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény a jogviszony fennállása alatt nem évül el. A szabadság megváltásával kapcsolatos igény elévülésének kezdő időpontja a jogviszony megszűnésének napja, így a hároméves elévülési időn belül a jogviszony megszűnését követően is követelhető. Vagyis a pótszabadság a munkavállalót a hatósági határoz...