A vizsgálatok elvégzésére, erre szakosodott magánvállalkozásokhoz küldik a dolgozókat, elkerülve ezzel azt a helyzetet, hogy, alkalmassági vizsgálat átmeneti hiányában a dolgozó az un., ingyenes egészségügyi intézményben biztosított hosszabb várakozás következtében szabálytalanul dolgozzon. Szabálytalanul nem foglalkoztathat a cég dolgozókat, tehát egy olyan megoldást találtak, ami a cégre nézve anyagilag nem kedvező ugyan, de ezáltal elkerülhető bármilyen jogkövetkezmény. Ebből kiindulva azt a megállapítást tesszük, hogy a cég megtérítheti a dolgozóknak a hozott számla alapján azt a költséget, mely szükséges a munkakör betöltéséhez előírt orvosi vizsgálatokhoz. Ha erről a juttatásról belső szabályzat készül, amely alapján, vagy kollektív szerződésbe foglalva mindenki számára azonosan nyújtják, akkor a hatályos Szja törvény elfogadja természetben juttatásként elszámolni. E...