Kérem, adja meg a regisztrációnál használt e-mail címét és figyelje postafiókját. Az új jelszót a megadott címre fogjuk küldeni.
Tagság ellenőrzése
Az oldal bizonyos tartalmait csak SALDO-tagság mellett érheti el, közvetlen regisztrációra nincs lehetősége.
Adja meg e-mail címét, nevét és cége adószámát, és ellenőrizzük cége SALDO-tagságát.
Cégük rendelkezik aktív SALDO-tagi szerződéssel, de az online tagi felület eléréséhez még nem regisztráltak Főfelhasználót.
Az alábbi linkre kattintva jelezheti igényét a Főfelhasználó regisztrálására, és munkatársaink felvesszik Önnel a kapcsolatot.
A cégükhöz tartozó Főfelhasználó a megadott e-mail címmel még nem vett fel alfelhasználót. Az alábbi linkre kattintva kérheti, hogy kollégája Önnek is engedélyezzen hozzáférést a SALDO-tagi felülethez.
Az adószám alapján, az Ön cége még nem tag, az alábbi linket tudhat meg többet a tagságról.
A Saldo tagságról
Az Európai Unió új bértranszparencia-irányelve mérföldkő a munkavállalói jogok területén.
A munkavállalók jogosulttá válnak arra, hogy megismerjék saját bérszintjüket, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkatársak átlagos díjazását, nemek szerinti bontásban. Amennyiben igazolatlan, 5%-ot meghaladó eltérés mutatkozik a bérek között, a munkáltatónak bérértékelést kell lefolytatnia.
Az irányelv nemcsak új jogokat biztosít a munkavállalóknak, hanem kötelezettségeket is előír a munkáltatók számára – a be nem tartás pedig komoly következményekkel járhat. A tagállamoknak hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciókat kell bevezetniük az egyenlő díjazás elvének megsértése esetén.
A szankciók között szerepelhetnek pénzbírságok, elmarasztalások és – visszaeső jogsértés esetén – súlyosabb büntetések is. A nem megfelelő bérstruktúrák, a jelentési kötelezettség elmulasztása va...
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra
Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket