A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (új Mt. ) 115. §-a rendelkezik arról, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap és pótszabadságból áll. Az új Mt. 124. §-a rendelkezik arról, hogy a szabadság tartamát nyilván kell tartani. Erre vonatkozóan a törvény részletszabályokat nem állapít meg, nem kötelezi a munkáltatót az alap és a pótszabadságok elkülönülten történő nyilvántartására. A nyilvántartásból megállapíthatónak kell lenni a munkavállalót megillető összes szabadságnak, az azokból kivett és a még a munkavállaló rendelkezésére álló napoknak. A szabadságot összesítve célszerű nyilvántartani (tehát az alap és pótszabadságokat összesen) és a kiadásánál ezt kell csökkenteni a kivett szabadsággal. A pótszabadság jogosultságainak nem előfeltétele a teljes év munkában töltése. A szabadság kiadására viszont az adott é...