„A” cég megszünteti a munkavállalók jogviszonyát úgy, hogy a teljes létszámot átveszi „B” cég, amely nem jogutód. Lehetséges-e az Mt. vagy megállapodás alapján, hogy „A” cég nem fizeti ki a szabadságmegváltásokat, hanem „B” cégbe átviszik a ki nem vett szabadságokat? Amennyiben nem munkajogi jogutódlásról beszélünk, hanem „A” munkáltató megszünteti munkavállalóival a munkajogviszonyt, és „B” munkáltató új munkaviszonyt létesít a munkavállalókkal, akkor a szabadság átvitelére nincs lehetőség. Az „A” munkáltatónak az arányos szabadságot az Mt. 125. §-a alapján a munkaviszony megszűnésekor meg kell váltania, ha azt nem tudja kiadni. „B” munkáltatónál pedig a köztük fennálló munkaviszony kezdetétől jogosult szabadságra a munkavállalói kör.