2013. szeptember 1-jétől bevezetésre került a pedagógusok tekintetében az új illetmény- és előmeneteli rendszer.

2013. szeptember 1-jei hatállyal bevezetésre került a pedagógusok tekintetében az új illetmény- és előmeneteli rendszer. A jogszabályi alapokat a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (Nktv.), mint kerettörvény és a végrehajtására kiadott 326/2013. (VIII. 30.) Kormány rendelet adja. Átmeneti szabályként – a gyakornokok tekintetében, a korábban létesített jogviszonyokra nézve – továbbra is irányadók a 138/1992. (X.8.) Kormány rendelet 2013. augusztus 31-én hatályos előírásai.

Az előmeneteli rendszer hatálya kiterjed a nevelési-oktatási intézményekben, a pedagógiai szakszolgálati intézményekben, a pedagógiai-szakmai szolgáltató intézményekben és a gyermekvédelmi intézményekben pedagógus vagy pedagógiai előadó, pedagógiai szakértő munkakörben foglalkoztatottakra is.

A pedagógusok besorolása a továbbiakban már nem a Kjt. szabályai szerint történik, esetükben egy három pilléren alapuló rendszer került kialakításra. A pedagógusokat a szakmai életútjuk alapján Gyakornok, Pedagógus I., illetve II. (kötelezőek), Mesterpedagógus és Kutatótanár fokozatokba kell besorolni. Ebből a szempontból a szakmai gyakorlattal eltöltött időnek van jelentősége. A pedagógus a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján az 1-15. kategóriák valamelyikébe kerül. A harmadik pillért az illetményalap meghatározása képezi, mely a végzettség szintjétől függ (középfokú végzettség, alapfokozat, mesterfokozat). Az illetménytábla tartalmazza az egyes fokozatokhoz, illetve a fizetési kategóriákhoz tartozó garantált illetményt a – végzettség szintjének megfelelő – illetményalap százalékában. Az illetményalap a teljes munkaidőre megállapított kötelező legkisebb alapbér (minimálbér) százalékában került meghatározásra a törvény által, mely százalékok a későbbiekben a tervek szerint emelkedni fognak.

A pedagógus-munkakörben foglalkoztatott az általa megszerzett legmagasabb, a munkakör ellátásához e törvényben előírt iskolai végzettség, valamint állam által elismert szakképesítés, szakképzettség, továbbá a nevelő, oktató munkája ellátásához közvetlenül kapcsolódó, azt közvetlenül segítő doktori cím, tudományos fokozat, valamint akadémiai tagság, szakmai gyakorlat, publikációs tevékenység, minősítő vizsga és a minősítési eljárás keretében elnyert minősítés alapján a fentebb leírt szakmai fokozatokat érheti el. Az egyes fokozatok eléréséhez szükséges szakmai gyakorlati időket és egyéb követelményeket a hivatkozott végrehajtási rendelet tartalmazza. A törvény, illetve a kormányrendelet átmeneti szabályokat is tartalmaz a fokozatokba történő besorolás tekintetében.

A pedagógus-munkakörben foglalkoztatott – a Gyakornok fokozatba tartozó pedagógus kivételével – a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő, továbbá a fizetési fokozat megállapításánál beszámítandó idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési kategóriába lép (a tárgyév első napján).

Az új szabályokat fenntartótól függetlenül alkalmazni kell minden köznevelési intézményben, azaz állami, önkormányzati, egyházi és magán fenntartó esetében egyaránt. Utóbbi kettőnél a megállapított bérnek legalább olyan összegűnek kell lennie, amit a törvény az állami vagy önkormányzati intézménynél dolgozó pedagógusokra előír.

A Saldo Zrt. vállalja a pedagógus munkakörben foglalkoztatott személyek besorolása szabályszerűségének, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő, fokozat, kategória, illetményalap, illetmény megállapítása jogszabályi rendelkezéseknek történő megfelelésének ellenőrzését.