A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a felmondás közlését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztatni kell (új Mt. 75. § (1)). A tájékoztatás nélkül közölt felmondás jogellenes. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (új Mt) 72. § alapján a munkáltatónak a csoportos létszám leépítési szándékáról történt írásbeli értesítés után legkésőbb 7 nappal meg kell kezdeni a tárgyalásokat az üzemi tanáccsal. A munkáltató tárgyalási kötelezettsége a megállapodás megkötéséig, ennek hiányában legalább a tárgyalás megkezdését követő tizenöt napig áll fenn. Ezt követően hozható meg a döntés a létszámleépítésről. A döntésben meg kell határozni foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát és a csoportos létszámleépítés kezdő és befejező időpontját, valamint a végrehajtás...