Kérdés: függetlenül attól, hogy a munkavállaló nem áll munkába, a szerződés szerinti munkabérét meg kell-e emelnie a munkáltatónak legalább a minimálbér mértékére, amely a dolgozó következő ellátásának az alapját fogja képezni. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 136. § (1) bekezdése értelmében a munkaszerződésben alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni. Ha a munkaszerződés alapbérként a kötelező legkisebb munkabért állapította meg és a szerződés megkötése után a Kormány annak mértékét a szerződésben foglaltnál magasabb összegben határozza meg, a munkáltató a kormányrendelet hatályba lépése időpontjától köteles azt a munkaszerződésben rögzíteni, azaz megemelni.   Ezáltal a munkaszerződésben rögzített munkabér a felek akaratától függetlenül, munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezése folytán kötelezően változik, függetlenül at...