A GDPR általános alapelvei közül kiemelt szerepet kap a célhoz kötöttség, a tisztességes adatkezelés és az adattakarékosság elve, amelyek figyelembevételével kerülhet sor bármely adatkezelésre. Ez hatványozottan igaz – és egy ellenőrzés során is tudni kell igazolni – egy olyan állandó, és érdekellentétet feltételező adatkezelés esetén, mint amilyen a munkáltató és munkavállaló közötti viszonyban történő ellenőrzés. Hangsúlyos, hogy nem az ellenőrzés tilos, viszont a megfelelő jogalap és tájékoztatás hiánya adatvédelmi és munkajogi kitettséget jelent a munkáltató számára. Éppen ezért elengedhetetlen, hogy a munkáltató rendelkezzen az adatkezeléseire vonatkozó tájékoztatókkal, érdekmérlegelési tesztekkel és ezeket a munkavállalók részére igazolható módon átadja és ismertesse. A munkaviszony megszűnésére vagy megszüntetésére sajnos nem minden esetben konszenzus vagy békés egyeztetés útján k...