A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 118/A § előírása szerint a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje a napi munkaidő mértékének alapulvételével munkaidőkeretben is meghatározható. A napi munkaidő hosszának és a munkaidőkereten belül meghatározott munkanapok számának szorzata adja a munkaidőkeretben ledolgozandó órák számát. A megszakítás nélküli munkarend esetén a munkavállaló számára a hét minden napja - ideértve a munkaszüneti napot is - munkanap lehet. Ebből következően a munkaszüneti nap a munkavállaló pihenőnapjára is eshet. Abban az esetben, ha a dolgozó munkaszüneti napon azért nem végez munkát, mert heti pihenőnapját tölti, akkor részére díjazás nem jár, mivel kiesett munkaideje nincs. Ha munkaszüneti napon az órabéres dolgozó beosztása szerinti munkanapját tölti, akkor részére a munkaszüneti napon végzett...