A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt.) 139-145. § határozza meg, hogy mely esetekben kell a munkavállaló részére bérpótlékot fizetni. A 145. § (2) bekezdése alapján a felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett havi átalányt is megállapíthatnak. A jogszabályi rendelkezés célja a munkabér számfejtésével kapcsolatos adminisztráció csökkentése volt. A havi átalány formában megállapított díjazás nem eredményezheti, hogy a munkavállaló hosszabb időtartam figyelembe vétele mellett alacsonyabb díjazásban részesüljön a törvényben rögzítetteknél. A törvény indoklásának alapján ezért célszerű időszakonként számításokat végezni arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló munkavégzése alapján az átalány bérpótlék alkalmazása nélkül milyen összegű bérpótlékra lenne jogosult. Amennyiben az átalány bérpótlék nem éri el ezen összeget, annak megemeléséről intézkedni szükséges...