A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 294. § (1) bekezdés g) pontja szerint nyugdíjasnak az a munkavállaló minősül, aki betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt és rendelkezik a szükséges szolgálati idővel, vagy a nyugdíjkorhatár betöltése előtt már öregségi nyugdíjban részesül. Fontos azonban, hogy a munkáltató a munkavállalót nem minősítheti saját hatáskörben nyugdíjasnak. A nyugdíjas státusz fennállását a munkaviszony szempontjából megfelelő módon igazolni szükséges, amely történhet például a nyugdíjat megállapító határozat bemutatásával. Ennek hiányában a munkáltató nem kezelheti a munkavállalót nyugdíjasként, és nem alapíthat erre munkajogi intézkedést.