Amennyiben a közalkalmazottnak a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján pl. 8 hónap felmentési idő járna, ettől felmentés jogcímén történő megszüntetés esetén eltérni nem lehet. A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól, azonban ez csupán munkavégzés alóli mentesítés, a jogviszonya fennáll 8 hónapig (Kjt. 33. §). Amennyiben a 8 hónapos felmentési idő kiadására idő hiányában nincs lehetőség – akár azért, mert a munkavállaló oldalán merült fel ezt gátló körülmény –, megoldás lehet a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése. Ez esetben nincs kötelező felmentési idő, a felek szabadon megállapodhatnak a megszűnés napjáról későbbi időponttal is. Természetesen a közös megegyezésben megállapodhatnak a szabadság kiadásáról és az esetleges munkavégzés alóli felmentés időtartamáról is. Ha a közalk...