A munkaerő-kölcsönzés esetén a munkavállaló a kölcsönbeadóval áll munkaviszonyban, de a munkát a kölcsönvevő részére végzi. A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között egy megbízási szerződés áll fenn. Abban az esetben, ha a munkavállaló várandóssá válik, azt minél hamarabb célszerű bejelentenie a munkaadója (kölcsönbeadó), illetve az őt foglalkoztató kölcsönbeadó felé. A várandósság alatt a munkavállalót megilleti a felmondási védelem, valamint a kötelező orvosi vizsgálatra is el kell, hogy engedjék. Abban az esetben, ha a várandósság tényének ismeretében a kölcsönvevő nem szeretné vagy nem tudja a munkavállalót továbbfoglalkoztatni, a kölcsönvevő megteheti azt, hogy a kölcsönzött munkavállalót visszairányítja a kölcsönbeadóhoz, és nem tart igényt tovább a munkájára. A kölcsönzés megszüntetése a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti szerződés módosítását jelenti, melyre a kölcsönbeadási szer...