A többletmunka mértékét a munkaidőkeret végén, az időszak lezárásakor kell megállapítani. A többletmunka díjazását – mind az arányos alapbért, mind a rendkívüli munkavégzés pótlékát a munkaidőkeret utolsó hónapjának munkabérével együtt kell elszámolni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkaidőkeret időszaka alatt – a beosztott munkaidő óraszámától függetlenül – a munkavállalónak minden hónapban: havibéres díjazás esetén havi alapbére jár, órabéres díjazás esetén az órabérnek, az adott hónapban az általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek a szorzata alapján meghatározott havi bér jár (ettől a szabálytól a felek eltérően is megállapodhatnak). Abban az esetben, ha a munkaidőkeret időszaka alatt a munkaidő-beosztástól eltérő (96 órán belül módosított munkaidő-beosztás alapján) munkavégzésre kerül sor, az íly módon keletkezett rendkívüli munkaidő...