Mire érdemes odafigyelni az ellátás melletti munkavállalás előtt?

A GYED extra bevezetésével a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett idő- és kereset korlátozás nélkül végezhet munkát az ellátásban részesülő szülő. Van azonban néhány szabály, amelyekre érdemes odafigyelni.

Amennyiben a szülő a GYED folyósítása mellett munkát kíván végezni, akkor ezt jeleznie kell a munkáltatója felé. Ha már fizetés nélküli szabadságon van a GYED folyósítás miatt, akkor 30 nappal korábban kell kérnie a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Természetesen van arra is lehetőség, hogy a foglalkoztatójánál fizetés nélküli szabadságon maradjon, és másik munkáltatónál álljon munkába. Ebben az esetben az eredeti munkáltatója felé bejelentési (tájékoztatási) kötelezettsége van.

Érdemes tudni, hogy a gyermekgondozás miatt fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkáltatói általi felmondási tilalma csak a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt áll fenn, vagyis, ha a szülő megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, és GYED mellett visszatér dolgozni, úgy a felmondási tilalom megszűnik, azonban a munkáltató felmondására egyéb korlátozások vonatkoznak a gyermek 3 éves koráig [Mt. 66. § (6)].

A GYED néhány speciális fajtájára a fentiektől eltérő szabályok vonatkoznak. A hallgatói jogviszony alapján igényelhető, ún. diplomás GYED, illetve a nevelőszülői GYED mellett az ellátásban részesülő a gyermek megszületését követő 169. naptól dolgozhat. A nagyszülői GYED mellett viszont a nagyszülő csak abban az esetben jogosult dolgozni, ha a munkavégzés az otthonában történik.

Amennyiben szakmai kérdése van, keressen minket bizalommal, készséggel állunk rendelkezésére! Hívja kollégáinkat vagy kérjen ajánlatot!