A GYED extra bevezetésével a gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett idő- és kereset korlátozás nélkül végezhet munkát az ellátásban részesülő szülő. Van azonban néhány szabály, amelyekre érdemes odafigyelni. Amennyiben a szülő a GYED folyósítása mellett munkát kíván végezni, akkor ezt jeleznie kell a munkáltatója felé. Ha már fizetés nélküli szabadságon van a GYED folyósítás miatt, akkor 30 nappal korábban kell kérnie a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Természetesen van arra is lehetőség, hogy a foglalkoztatójánál fizetés nélküli szabadságon maradjon, és másik munkáltatónál álljon munkába. Ebben az esetben az eredeti munkáltatója felé bejelentési (tájékoztatási) kötelezettsége van. Érdemes tudni, hogy a gyermekgondozás miatt fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkáltatói általi felmondási tilalma csak a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt áll fenn, v...