Először is azt szükséges megvizsgálni, hogy az adott feladat ellátása milyen jogviszonyban történhet. Ha az önkormányzatnál az adott munkakör tipikusan közszolgálati jogviszonyban ellátandó feladat, vagyis, ha az érintett személy rendszeresen végzi a tevékenységet, az önkormányzat szervezeti hierarchiájába tartozik, utasításokat kap a munkájára vonatkozóan, folyamatosan ellát egy közfeladatot, akkor a megbízási jogviszony nem alkalmazható. Megbízási szerződés kizárólag akkor alkalmazható, ha a feladat egyedi, eseti jellegű (pl. tanácsadás, szakmai konzultáció), nem napi rendszerességgel végzett munka, nem tartozik a közszolgálati tisztviselők által végzendő feladatok közé, nem jár munkáltatói utasítási joggal. A Kttv. alapján az önkormányzatnál dolgozó tisztviselőket közszolgálati jogviszony keretében kell alkalmazni, ha a feladat rendszeresen fennáll és közfeladat ellátásához kötődik. M...