Amennyiben a csődeljárást elrendelő végzésben ideiglenes fizetési haladékot vagy fizetési haladékot kapott a cég (munkáltató), a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény 11. § (1) bekezdés a) pontja alapján a fizetési haladék a csődeljárás iránti kérelem benyújtásakor fennálló és az azt követően keletkezett munkabér-követelések és a bérjellegű egyéb juttatásokra vonatkozó követelések, az ezeket terhelő adók és más közterhek, a végkielégítés stb. kifizetése alól nem mentesíti az adóst ( jelen esetben a munkáltatót). Vagyis csődeljárás alatt is az Mt. munkáltatói felmondásra vonatkozó szabályait kell alkalmazni, így megilleti a munkavállalókat a jogszabály szerinti (vagy munkaszerződésben rögzített) felmondási idő, az arra járó díjazás és a végkielégítés összege is.