Cikkünk első részében áttekintettük a vasárnapi pótlékra, a munkaszüneti napi pótlékra, a műszakpótlékra és az éjszakai pótlékra vonatkozó rendelkezéseket. Nézzük most meg a rendkívüli munkavégzés, illetve készenlét és ügyelet esetén elszámolandó pótlékokra vonatkozó előírásokat. Rendkívüli munkavégzésre járó pótlék Első körben célszerű tisztáznunk, hogy mi tekinthető rendkívüli munkavégzésnek az Mt. szerint? Rendkívüli munkavégzés a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli munkavégzés, elszámolási időszak alkalmazása esetén az elszámolási időszak alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá az ügyelet időtartama. A munkáltató naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidőt rendelhet el [Mt. 109. § (1) bek.]. A munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodás alapján naptári évenként további legfeljebb 150 óra rendkívüli munkavégzésben állapodhatnak meg (önké...