A munka törvénykönyve külön foglalkozik az általános munkarendtől eltérő munkabeosztásban dolgozók juttatásaival, így az általánostól eltérő munkavégzés esetén (pl. éjszakai munka, rendkívüli munkavégzés stb.) plusz juttatás – bérpótlék – fizetését írja elő a munkáltatóknak az érintett munkavállalók részére. Ezzel kompenzálja a jogszabály a munkavállalókat az általánostól eltérő munkarendben történő munkavégzés kapcsán, másrészről viszont vissza kívánja tartani a munkaadókat, hogy indokolatlanul ne határozzanak meg az általánostól eltérő munkaidőt. Fentiekből is látható, hogy a bérpótlékok rendszere az általánostól eltérő munkavégzéseket veszi figyelembe, így a bérpótlékra való jogosultság megállapításánál kiemelt szerepe van a munkaidő-beosztásnak és a munkaidő-nyilvántartásnak (jelenléti ív). A munkarend megállapítása a munkáltató joga [Mt. 96. § (1) bek.], a munkavállalókat az előírt...