AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2023/970 IRÁNYELVE (2023. május 10.) a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről[1] Előzmények Az EU-ban az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás elve nem a 2023-as bértranszparencia-irányelvvel jelent meg, a nők és férfiak közötti egyenlő munkáért egyenlő bért biztosító elv már korábban is létezett (EUMSZ 157. cikk). Már a 2006/54/EK irányelv kimondta, hogy minden, a díjazást érintő közvetlen és közvetett nemi megkülönböztetést meg kell szüntetni, és ha munkakör-besorolási rendszert alkalmaznak, annak nemi szempontból semlegesnek kell lennie. A Bizottság 2020-as értékelése azonban rámutatott, hogy az egyenlő díjazás elve a gyakorlatban nem tudott kellően érvényesülni. Ennek fő okait képezik a bérezési rendszerek átlát...