A távolléti díj számítására a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 151/A. § rendelkezései az irányadók. Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótlékai, valamint a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék (túlórapótlék) együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár. #PUBLICEND# Személyi alapbér az órabéres munkavállalónál a megállapított személyi órabér, a havidíjas munkavállalónál pedig a megállapított havi bér. Rendszeres bérpótlékon a munkaviszonyra szabályban, illetőleg a munkaszerződésben rögzített azon bérpótlékok értendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik. Az Mt. 129. §-a szerint ügyeletnek minősül az az időtartam, amely alatt a...