Minden munkáltatóhoz érkezett már önéletrajz, hol konkrét álláshirdetésre jelentkezik a pályázó, hol pedig kiírt pályázat hiányában, „hátha mégis behívnak” alapon. Nem minden munkáltató gondol bele abba, hogy adatvédelmi szempontból mennyire értékes és egyben veszélyes is lehet az önéletrajz, pontosabban annak tartalma. A curriculum vitae-ben szereplő rengeteg személyes adat kezelése kizárólag az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) előírásainak megfelelően lehetséges, jogszerű jogalapra hivatkozással és a célhoz kötöttség alapelvét figyelembe véve.  Az Adatvédelmi Hatóság 2016-ban a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről szóló tájékoztatójában megtalálható az önéletrajzok megőrzésére nyújtott iránymutatás is. Az önéletrajzok, pályázatok esetében az adatkezelés célja az, hogy a meghirdetett munkakört betöltsék. Ennek megfelelően, ha a munkáltató a jelentkezők közül kiválaszt...