A bértranszparencia kapcsán nem csak szűk értelemben a bérekre és bérsávokra kell gondolnunk, hanem a munkakörök megfelelő értékeléséről és összehasonlíthatóságára is, ami a bértranszparencia egyik legfontosabb alapja. A gyakorlatban számos szervezetnél alakultak ki olyan munkaköri struktúrák, amelyek az évek során fokozatosan, különböző vezetői döntések mentén formálódtak. Ennek eredményeként gyakran előfordul, hogy azonos vagy nagyon hasonló tartalmú munkakörök eltérő elnevezéssel, eltérő besorolással vagy eltérő bérezési szintekkel működnek a szervezeten belül. A bértranszparencia szempontjából azonban egyre nagyobb jelentősége lesz annak, hogy a munkáltató objektív és következetes szempontok alapján tudja meghatározni: az egyes munkakörök tartalmát, a felelősségi szintjét, kompetenciaigényeket, és egymáshoz viszonyított értékét. A gyakorlatban ez azt fogja jelente...