A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (új Mt.) 59. § előírása szerint a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően kell ajánlatot tenni a munkabér módosítására. Abban az esetben, ha a munkavállaló ugyanazon munkáltatóhoz tér vissza munkavégzésre, ahonnan a fizetés nélküli szabadságot kérte, a béremelésre vonatkozó ajánlatot munkába álláskor meg kell tenni, mivel a fizetés nélküli szabadság ilyenkor megszűnik. A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 21.§ alapján a gyermekgondozási segélyben részesülő személy keresőtevékenységet a gyermek egy éves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. A törvény 61. § alapján a munkáltatónak kötelessége a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő...