Kérem, adja meg a regisztrációnál használt e-mail címét és figyelje postafiókját. Az új jelszót a megadott címre fogjuk küldeni.
Tagság ellenőrzése
Az oldal bizonyos tartalmait csak SALDO-tagság mellett érheti el, közvetlen regisztrációra nincs lehetősége.
Adja meg e-mail címét, nevét és cége adószámát, és ellenőrizzük cége SALDO-tagságát.
Cégük rendelkezik aktív SALDO-tagi szerződéssel, de az online tagi felület eléréséhez még nem regisztráltak Főfelhasználót.
Az alábbi linkre kattintva jelezheti igényét a Főfelhasználó regisztrálására, és munkatársaink felvesszik Önnel a kapcsolatot.
A cégükhöz tartozó Főfelhasználó a megadott e-mail címmel még nem vett fel alfelhasználót. Az alábbi linkre kattintva kérheti, hogy kollégája Önnek is engedélyezzen hozzáférést a SALDO-tagi felülethez.
Az adószám alapján, az Ön cége még nem tag, az alábbi linket tudhat meg többet a tagságról.
A Saldo tagságról
Új típusú szabadságot vezetett be a jogalkotó annak az Európai Unió felé teljesítendő jogharmonizációs folyamatnak a részeként, melynek révén a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) módosult 2023. január 1-i hatállyal. Ez az Mt. 118/A. §. szerinti, ún. „szülői szabadság”, melynek lényege, hogy ha a munkavállaló munkaviszonya több, mint egy éve fennáll, akkor a gyermeke 3 éves koráig összesen 44 munkanap szülői szabadságot vehet igénybe.
A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szülői szabadság kiadását – legfeljebb 60 nappal – elhalaszthatja, a munkavállalót írásban köteles tájékoztatni ennek indokáról és a kiadás általa javasolt időpontjáról. Az új szabadságtípust az év közben kezdődő, vagy megszűnő munkaviszonyra tekintettel nem lehet arányosítani. A szülői szabadságot nem kötelező kive...
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra
Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket